UWF的 第九条政策 包括不当性行为、性暴力和性别歧视.  

1972年的教育修正案第九条是第一部全面禁止对教育机构学生和雇员性别歧视的联邦法律. 它是界定和确保教育平等的几项联邦和州反歧视法之一.  第九条实施条例, 1975年出版, 禁止歧视, 排除, 否认, 限制, 或者基于性别的分离.  

第九条规定:美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

所有威斯康星大学的学生、教师和工作人员都受到第九条的保护.

觉得自己是不当性行为受害者的学生或员工, 性暴力, 或者性别歧视, 或者目睹过, 应该尽快提交报告吗. 有多种方法可以提交报告:

1. 提交 第九条事故报告表
2. 提交 沉默证人罪行表格 将由UWF警察局处理

大学尊重报告的私密性. 如果学生或雇员向强制性报告者披露第九条指控，他们应该预料到这一点, 超出了通知第九条协调员的要求, 该报告将保密.

学校还必须统计报告校园内发生的重大暴力犯罪, 包括某些性犯罪, 在一个 综合年度保安及消防安全报告 校园犯罪统计数据. 本统计报告不包括个人身份信息.

如果学校认为有持续的威胁, 大学警察局可以通过Argo警报系统发出“及时通知”. 这些信息通常包括违反的类型, 性别和UWF角色(即:学生), 教师, (或工作人员), 日期, time, 和位置. 但没有透露姓名, 有关各方有可能知道情况已经报告了. 

如果投诉人不希望根据 第九条政策 和/或要求他/她的投诉保密, 大学会考虑投诉人的要求. 然而, 大学必须调查并采取合理行动回应作为调查的一部分收到的信息. 第九条协调员将根据以下因素对投诉人的请求进行权衡:

• 是否有其他不当性行为的投诉, 性暴力, 或对同一被调查者的性别歧视.
• 该指控是否具有被告继续在校园内对其他社区成员的安全构成威胁的性质.

如果大学决定在没有投诉人参与的情况下继续根据本第九条政策进行指控，第九条协调员将通知投诉人.

只有两个领域的学生和员工可以找到保密的帮助: 

• 为 学生, 辅导及心理服务 (CAPS)是校园里唯一能够提供保密支持的员工. 
• 为 员工, 员工援助计划 通过人力资源可以提供保密顾问在社区提供援助. 

其他社区资源可以保密使用，而且通常是免费的. 查看我们的页面，获取免费和保密资源的完整列表. 

对第九条的指控进行报告没有时间限制或诉讼时效. 不过, 鼓励学生和员工立即报告涉嫌违反第九条的行为，以最大限度地提高大学获得证据和进行彻底调查的能力, 公正的, 可靠的调查. 未能及时报告涉嫌违反第九条的行为可能导致证据和证人证词的丢失，并可能损害大学执行第九条政策的能力.

是的，如果你想对被告采取正式的纪律处分.  

如果学生或员工不希望采取正式的纪律处分, 但还是要报案并寻求帮助, 可以在不指明被指控被申请人的情况下提出申诉. 然而, 投诉人应注意，不指明被投诉人可能会限制大学作出全面回应的能力. 

是的，如果你正式投诉的话.  

第九条指控是严重的，被投诉人有权知道这些指控。.

投诉人无须提交正式投诉，便可获得协助. 在入学会议期间，第九条工作人员将审查所有住宿和解决方案的选择. 我们的首要任务是验证您的安全，并提供即时救济选择，以确保您继续参加大学的课程和活动. 如果是在入学会议的时候, 你不确定你可能需要什么样的帮助, 你可以随时考虑你的选择，并在晚些时候向第九条工作人员传达你的要求. 

当地执法部门或紧急服务部门应解决紧急护理和安全问题.